Director de Finanzas
Dallas, TX
Director de Finanzas
Tiempo completo • Dallas, TX
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Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Sobre la organización
Para Oak Cliff, la liberación es el trabajo. Liberamos a nuestra comunidad de la opresión sistémica mediante una cultura de educación, el crecimiento de la movilidad social y el capital social en el proceso. Nuestra visión para 2035 es audaz y específica: transformar el Superbloque en un faro de esperanza, romper la transición de la escuela a la prisión y sustituirla por una vía de cuna a carrera profesional que conduzca al bienestar y la movilidad económica para todos. Este es un trabajo ambicioso, realista y generacional — y buscamos personas dispuestas a construirlo con nosotros.
Nuestros valores fundamentales
Valor | Liberación | Con amor | Sabiduría
Sobre el puesto
Reportando al CEO, el Director de Finanzas desempeña un papel de liderazgo práctico responsable de la salud financiera diaria, las operaciones contables y la columna vertebral administrativa de For Oak Cliff. Este puesto mantiene nuestros sistemas financieros, controles y datos precisos, oportunos y listos para tomar decisiones.
Es un papel deliberadamente flexible y transversal — centrado en finanzas, pero que conecta las finanzas con la parte administrativa del desarrollo y se encarga del trabajo compartido de introducción de datos y reconciliación que existe entre ambos. El Director también actúa como asesor de confianza para los líderes ejecutivos y departamentales en planificación financiera, rendimiento, riesgos y toma de decisiones operativas.
Nota sobre el alcance: Las responsabilidades de desarrollo en este puesto son financieras y administrativas: financiación de subvenciones, integridad de los datos de donaciones y CRM, y reconocimientos de donantes. No incluyen la recaudación de fondos en primera línea, la formación de donantes individuales, los boletines, las llamadas de agradecimiento ni la gestión, que permanecen en manos del equipo de desarrollo y liderazgo. En el ámbito del desarrollo, este puesto colabora y recibe la dirección del Director de Estrategia.
El Director trabaja estrechamente con el CEO, CSO, Director de Operaciones y Director de Personas, así como con el Tesorero del Consejo en asuntos fiduciarios y de auditoría de alto nivel. Este puesto desempeña un papel fundamental para garantizar que los recursos financieros se gestionen eficazmente, avanzando en las prioridades estratégicas de la organización y maximizando el impacto en la misión.
Responsabilidades clave
Estas responsabilidades describen el núcleo del rol y no son una lista exhaustiva; las funciones pueden cambiar a medida que evolucionen las necesidades del FOC.
Gestión Financiera y Contabilidad 40%
- Contabilidad diaria propia: cuentas a pagar / por cobrar, coordinación de nóminas en colaboración con RRHH, libro mayor general, cierre de cierre de mes y entradas de contabilidad.
- Realizar y supervisar conciliaciones — bancaria, tarjeta de crédito, nóminas y la conciliación de ingresos de donantes / subvenciones entre el sistema de desarrollo y el libro mayor contable.
- Liderar el apoyo en presupuestación, la gestión del flujo de caja y la información financiera rutinaria al CEO y al Consejo.
- Mantener controles internos, políticas financieras y documentación; garantizar el cumplimiento de las normativas GAAP, las normativas de organizaciones sin ánimo de lucro y los requisitos de subvenciones.
- Coordinar la auditoría anual y el Formulario 990 con auditores externos y el Tesorero de la Junta.
Desarrollo y Operaciones Financieras 30%
- Servir como puente operativo entre finanzas y desarrollo, gestionando la entrada compartida de datos, el seguimiento de donaciones y subvenciones y el trabajo de conciliación que abarca ambas funciones.
- Registrar y conciliar contribuciones, compromisos y pagos de subvenciones; Asegúrate de que los registros de desarrollo y el libro mayor de contabilidad estén de acuerdo.
- Carta de acuse de recibo y recibos de donación propios: mantén un proceso fiable y oportuno para que cada donación sea reconocida con precisión y no se pierda ningún donante.
- Mantén actualizadas las entradas del CRM para subvenciones y donaciones menores (menos de 1.000 dólares) para que la base de datos de donantes esté completa y lista para auditoría.
- Identificar, marcar y registrar los depósitos bancarios y ACH no solicitados que lleguen directamente al banco sin previo aviso, capturándolos en el CRM según sea necesario para fines de auditoría.
- Alinear los presupuestos de subvenciones, datos reales, previsiones e informes financieros con los objetivos programáticos, en colaboración con el CSO.
- Apoya la administración financiera de las subvenciones: establece presupuestos de subvenciones, haz seguimiento de los fondos restringidos frente a los no restringidos y prepara las partes financieras de los informes y reembolsos de subvenciones con el personal del programa.
- Mantener una documentación limpia y lista para auditoría de regalos, subvenciones e ingresos obtenidos (alquileres de eventos, inscripciones, membresías, merchandising).
- Construir y mantener herramientas y paneles sencillos que permitan al personal de desarrollo y programas ver el estado presupuestario frente al real y financiación.
Presupuesto, Planificación y Análisis 20%
- Colaborar con el CEO, el CSO y otros actores clave para elaborar el presupuesto anual y mantener actualizadas las previsiones de ingresos de múltiples fuentes.
- Proporcionar informes y análisis presupuestarios versus reales
- Señala los riesgos y oportunidades financieras desde el principio y recomienda respuestas prácticas.
Administración y Sistemas 10%
- Liderar mejoras en procesos, mejoras de sistemas y automatización para fortalecer la función financiera
Cualificaciones y habilidades
Apunte clave: Una formación genuina en contabilidad es esencial. Este puesto se basa en los fundamentos de contabilidad, y los candidatos más fuertes aportan formación formal en contabilidad y experiencia práctica demostrada.
- 5–8 años de experiencia progresiva en contabilidad y finanzas sin ánimo de lucro, incluyendo contabilidad práctica, conciliación y cierre de fin de mes; Se prefiere experiencia en supervisión o líder.
- Experiencia demostrada en finanzas y contabilidad sin ánimo de lucro, incluyendo requisitos de contabilidad de fondos y normativa
- Experiencia supervisando auditorías anuales, preparación del formulario IRS 990 e interacciones con auditores externos
- Experiencia demostrada en la gestión de subvenciones, fondos restringidos, informes de donantes y cumplimiento de requisitos de financiación federales, estatales y privados
- Conocimiento práctico de GAAP, contabilidad de fondos sin ánimo de lucro y cumplimiento de subvenciones
- Familiaridad con sistemas de contabilidad y nóminas, así como con herramientas de seguimiento de donantes, CRM o subvenciones.
- Habilidades excepcionales de análisis, organización y resolución de problemas con gran atención al detalle
- Un comunicador claro que pueda traducir números a cualquier audiencia
- Compromiso con la misión, comunidad y valores de For Oak Cliff.
Educación: Se prefiere ampliamente la licenciatura en Contabilidad; se considerará un título en Finanzas o en un campo estrechamente relacionado cuando se combine con una amplia experiencia práctica en contabilidad. El CPA es ideal pero no es obligatorio.
Compensación y beneficios
Rango salarial: 90.000 – 110.000 dólares, acorde con la experiencia.
Estamos encantados de ofrecer beneficios competitivos que están anclados a nuestra misión. Algunos de los puntos clave de nuestro paquete de beneficios incluyen: 100% patrocinado por el empleador para los empleados, días festivos pagados 8+, una generosa política de PTO y otros beneficios discrecionales.
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todas las decisiones laborales se toman sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable. Cumplimos con todas las leyes aplicables que regulan la no discriminación en el empleo, incluidas las que aplican la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Creemos que la diversidad fortalece nuestra organización y estamos comprometidos a construir un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. Animamos a personas de todos los orígenes a que se presenten.
Compensación: 90.000,00 $ - 110,000,00 $ al año
For Oak Cliff is an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.
If you need an accommodation at any point in our hiring process, contact humanresources@foroakcliff.org or call 214-217-0477.
Porque Oak Cliff existe para liberar a Oak Cliff de la opresión sistémica a través de una cultura educativa.
Somos una organización sin ánimo de lucro fundada por la comunidad que opera desde el For Oak Cliff Community Campus en East Ledbetter, en el barrio que nos da nombre. Nuestro trabajo es de doble generación: creemos que una comunidad avanza cuando los niños y los adultos que los crían aprenden al mismo tiempo, en el mismo lugar. En cualquier semana que eso supone un desarrollo temprano del lenguaje para bebés y niños pequeños, cursos de GED para adultos, clases gratuitas de natación en la única piscina gratuita del superbloque, un programa de DJ para adolescentes y una distribución de alimentos que alimenta a cientos de familias.
Desde 2015 hemos pasado de ser un único festival de vuelta al cole a un 501(c)(3) independiente con nuestro propio campus, una campaña de inversión de fondos de 10 millones de dólares y miles de vecinos que cruzan nuestras puertas cada año. Nuestra visión a diez años es un superbloque donde la vía de la escuela a la prisión ha sido reemplazada por una vía de cuna a carrera.
Somos un equipo pequeño que hace un trabajo grande y vamos construyendo sobre la marcha. Si quieres un puesto donde lo que haces sea visible en tu propia comunidad, este es ese lugar.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
COBERTURA SANITARIA SIN COSTE PARA TI
Para Oak, Cliff paga el 100% de la prima exclusiva para empleados en atención médica, dental y de visión. Cero dólares de tu nómina para tu propia cobertura. La cobertura de los dependientes está disponible a un coste compartido.
SEGURO DE VIDA PAGADO POR EL EMPLEADOR
Cobertura básica de seguro de vida temporal y AD&D, pagada íntegramente por For Oak Cliff.
CINCO SEMANAS DE DÍAS LIBRES REMUNERADOS
Al principio, 25 días al año, y el aumento escalonado según la titularidad. Vacaciones personales, días de baja y de baja en un solo banco, así que tú decides para qué es.
Vacaciones que en realidad son vacaciones
8+ festivos observados más tiempo libre adicional en Acción de Gracias y un generoso descanso o reinicio de fin de año.